La «success story» économique du Luxembourg, depuis le développement de la sidérurgie au 19e siècle et jusqu’à aujourd’hui, est indissociable de sa capacité à attirer des travailleurs étrangers. Si le pays figure dans le top 10 du classement international de compétitivité IMD 2023 pour sa capacité à attirer du personnel hautement qualifié, la disponibilité des compétences constitue un enjeu majeur pour les dirigeants d’entreprises (le Luxembourg est au 55e rang sur 64 économies sur ce point). Au classement général, les résultats du Luxembourg sont en recul (de la 13e à la 20e place entre 2022 et 2023), avec une baisse de performance continue depuis 2020. Or, comme rappelé dans le livret thématique « Maintenir et accroître l’attractivité et la compétitivité du modèle économique », publié par la Chambre de Commerce dans le cadre des élections 2023, le renforcement de la compétitivité du pays et de son attractivité sont indispensables à la préservation du bien-être de la population et de la prospérité du Grand Duché.
Dans ce contexte, la fiscalité des personnes physiques constitue un levier important pour permettre au pays de rester dans la course internationale aux talents, alors que la concurrence fiscale internationale s’est durcie ces dernières années.
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