Formation et Education
Le 24 octobre, lors de sa soirée Formation, destinée à ses clients et partenaires, la House of Training a dévoilé la refonte de sa stratégie et une offre de formations repensée pour 2025, conçues pour répondre aux défis croissants du marché du travail. A l’aube de son 10e anniversaire, la House of Training réaffirme son engagement en faveur du développement des compétences au Luxembourg, avec une vision et une mission actualisées, ainsi qu’une offre enrichie pour accompagner les entreprises dans un contexte économique et sociétal en pleine évolution.
3 800 entreprises accompagnées en 2023
Depuis sa création en 2015, la House of Training a enregistré plus de 225.000 inscriptions, dont plus de 32.000 en 2023. L’année 2024 confirme cet élan : au 30 septembre, 27.711 inscriptions ont été comptabilisées, soit une hausse de 19% par rapport à la même période en 2023. Ces chiffres illustrent le rôle croissant de la formation continue comme levier pour aider les entreprises à relever les défis du marché du travail. 3.800 entreprises ont ainsi bénéficié d’un accompagnement en 2023, témoignant de leur volonté de s’adapter et de renforcer les compétences de leurs dirigeants et collaborateurs.
Un renouveau stratégique à l’aube de nos 10 ans
Dans un marché du travail en profonde mutation, la House of Training se positionne comme un acteur clé et contribue au dynamisme et à l’attractivité du Luxembourg par le développement continu des compétences de l’économie et de ses acteurs.
« Dans un contexte de pénurie des talents, de digitalisation et face à des défis d’employabilité importants, la House of Training se doit d’être aux côtés des entreprises. Seuls des efforts communs nous permettront d’affronter le cycle de changement profond dans lequel nous nous trouvons. », souligne Karin Scholtes, Présidente de la House of Training.
Dans ce contexte, La House of Training a refondée sa mission pour répondre aux besoins des entreprises :
- Faciliter le développement et le renforcement des compétences des entreprises luxembourgeoises en identifiant les défis actuels et futurs du marché du travail ;
- Orienter les entreprises, leurs dirigeants et leurs collaborateurs en les accompagnant dans leur évolution grâce à la conception de programmes et de plans de formation adaptés à leurs besoins.
Pour mener cette mission à bien, la House of Training s’appuie sur un réseau de 60 partenaires, associations et fédérations professionnelles pour identifier les besoins des différents secteurs de l’économie et faire évoluer son offre.
Une offre de formation en constante évolution
Le catalogue 2025 de la House of Training propose plus de 1.400 programmes, répartis sur 23 domaines, avec 138 parcours certifiants et 7 programmes académiques. Cette offre repensée et enrichie est conçue pour permettre aux professionnels de développer des compétences techniques et stratégiques répondant aux transformations du marché. Face aux avancées rapides, notamment en intelligence artificielle, la House of Training a introduit des programmes qui renforcent non seulement les compétences techniques mais aussi les soft skills essentielles pour réussir dans un environnement en constante évolution. Les formats de formation évoluent également, avec une offre croissante pour le Blended Learning, incluant désormais 74 formations. Ce format hybride répond aux besoins de flexibilité des entreprises en combinant formation en présentiel et apprentissage en ligne. Enfin, 22 nouveaux profils professionnels viennent compléter l’offre 2025, portant à 77 le nombre de parcours ciblant des métiers spécifiques. Parmi eux, des rôles comme Responsable Cybersécurité, Data Protection Officer, Spécialiste des fonds alternatifs ou Ingénieur en Industrie. Ces nouveaux profils permettent aux entreprises de construire des plans de formation adaptés pour actualiser et développer les compétences de leurs collaborateurs.
Stay curious : un appel à l’apprentissage continu
Avec la signature « Future is made of skills! », la House of Training encourage les entreprises à cultiver un esprit de curiosité, et l’apprentissage continu, des moteurs essentiels d’innovation et compétitivité. « Notre engagement est de créer des formations à haute valeur ajoutée, qui non seulement développent les compétences techniques, transversales et comportementales, mais qui permettent également aux entreprises et aux collaborateurs de s'adapter en toute agilité aux défis économiques de demain. », conclut Muriel Morbé.
Découvrez le Catalogue de formation 2025 de la House of Training
