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Martine Kemp, Abgeordnete des Europäischen Parlaments und Mitglied der Christlich-Sozialen Volkspartei (CSV) in Luxemburg, besuchte am vergangenen Freitag das Beratungsunternehmen Drees & Sommer in Munsbach.
Während ihres Besuchs erhielt Frau Kemp Einblicke in die Onboarding-Policy von Drees & Sommer, die mehrere wichtige Phasen und Maßnahmen zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender umfasst. Diese Policy beinhaltet administrative Vorbereitungen, die Zuweisung eines Mentors sowie die Entwicklung eines internationalen Experten- oder Peer-Netzwerks ab der Anfangsphase. Neue Mitarbeitende nehmen zeitnah an Onboarding- und Networking-Meetings oder Seminaren teil. Zur Mitte der Probezeit findet ein Zwischengespräch statt, in dem ihr persönlicher Beitrag festgehalten wird, so dass ein sicherer Rahmen geschaffen wird, um im Unternehmen zu bleiben und zu wachsen. Nach der Probezeit besteht optional die Möglichkeit, an internationale Austauschprogrammen teilzunehmen und so und positive Herausforderungen zu erleben.
Darüber hinaus machte sich Martine Kemp mit den vielfältigen Angeboten der unternehmensinternen Weiterbildungsplattform Dreso-Academy sowie dem Studierenden-Board vertraut. Das Studierenden-Board auf MS Teams ermöglicht eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Studierenden und den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Es bietet zentrale Ablage von Dokumenten, Richtlinien und Verfahren, unterstützt Online-Meetings und Whiteboard-Anmerkungen, die aufgezeichnet und automatisch gespeichert werden können. Dies fördert die Effizienz und Produktivität, da Studierende und Mitarbeitende unabhängig von ihrem Standort zusammenarbeiten können.
Martine Kemp unterstreicht die Wichtigkeit einer verbesserten Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeitende und Auszubildende: „Angesichts der neuen Richtlinie für Praktika, die in den kommenden Wochen im Europäischen Parlament diskutiert wird, war es erfrischend zu sehen, dass es Unternehmen in Luxemburg gibt, die die Unterstützung ihrer neuen Kollegen und Auszubildenden in den Mittelpunkt ihrer Bemühungen stellen. Dies zeigt sowohl die Bedeutung als auch den Stellenwert von Praktika und dient als gutes Beispiel für die Richtung, die wir in der gesamten Europäischen Union einschlagen wollen.“
Michael Agostini, Senior Projektleiter bei Drees & Sommer und verantwortlich für die Betreuung der Studierenden, fügte hinzu: „Unsere Onboarding-Policy und die Angebote der Dreso Academy sind darauf ausgelegt, neuen Mitarbeitenden und Studierenden den bestmöglichen Start zu ermöglichen. Wir sind stolz darauf, als Best Practice Beispiel zu dienen und unsere Erfahrungen mit Frau Kemps zu teilen.“
Der Besuch von Frau Kemp unterstreicht die Bedeutung von strukturierten Onboarding-Prozessen und kontinuierlicher Weiterbildung für den Erfolg eines Unternehmens. Drees & Sommer freut sich darauf, ihre Ansätze und Erfolge in diesem Bereich zu präsentieren.