Les 22 et 23 avril 2025, Schroeder & Associés a organisé la 3ème édition de son Innovation Camp, un hackathon interne conçu pour stimuler la créativité et la collaboration entre ses collaborateurs. Cette initiative, réalisée en partenariat avec la House of Startups, s’inscrit dans le cadre du programme stratégique "SCHROEDER 2030", qui met l'accent sur l’innovation durable, la co-création et l’engagement humain.
Une collaboration pour des solutions innovantes
L’édition 2025 de l’Innovation Camp a réuni six équipes pluridisciplinaires constituées de collaborateurs de Schroeder & Associés, qui se sont affrontées autour de deux grands objectifs : l'amélioration de l’expérience client et la promotion d’une culture d’entreprise dynamique. Sur une période de deux jours, ces équipes ont eu l’opportunité de développer, tester et présenter des idées novatrices avec l’aide de coachs internes et externes.
Cet événement a permis de stimuler une réflexion collaborative, dans laquelle la diversité des talents a été un véritable moteur pour produire des solutions concrètes et applicables.
Des projets récompensés pour leur potentiel et leur impact
Lors de la cérémonie de clôture, qui s’est tenue le 24 avril, un jury a distingué les projets les plus prometteurs. Dans la catégorie Culture d’entreprise, le projet “Deep Dive” a remporté la première place, tandis que dans la catégorie Expérience client, c’est “Schroeder CX” qui a été couronné. Le projet “En orbite avec VIS S&A Vie” a quant à lui obtenu le prix du public, un témoignage de l’adhésion et de l’enthousiasme des participants.
Les équipes primées bénéficieront d’un soutien pour mettre en œuvre leurs idées : un budget spécifique et du temps alloué dans leur emploi du temps professionnel pour mener à bien leurs projets. De plus, l’équipe victorieuse dans la catégorie Culture d’entreprise recevra une récompense supplémentaire sous forme d’un séjour au Portugal pour participer au Web Summit 2025, un événement majeur pour les acteurs du secteur technologique.
Une culture d’entreprise tournée vers l’innovation continue
L'Innovation Camp 2025 est bien plus qu’une simple compétition : il reflète la philosophie de Schroeder & Associés, une entreprise où l’innovation est un processus constant et où chaque collaborateur a un rôle à jouer. L’événement met en lumière une culture managériale fondée sur l’écoute, la responsabilisation et la co-création. Depuis plusieurs années, Schroeder & Associés encourage ses équipes à sortir des cadres traditionnels et à travailler de manière collaborative pour relever ensemble les défis de l’entreprise.
« L’innovation fait partie intégrante de notre ADN, ce n’est pas une démarche ponctuelle mais une attitude de tous les jours. L’Innovation Camp incarne parfaitement cette dynamique : un espace où chaque collaborateur peut contribuer au changement et où l’intelligence collective dépasse les logiques individuelles », déclare Thierry Flies, Administrateur-délégué de Schroeder & Associés.
Un avenir propulsé par l’innovation collaborative
À travers des initiatives comme l’Innovation Camp, Schroeder & Associés confirme son objectif de devenir une référence en matière d’innovation au Luxembourg. L’événement a permis de transformer des idées novatrices en projets concrets, contribuant ainsi à l’évolution continue de l’entreprise.
L’Innovation Camp 2025 a également démontré l’importance de l’engagement des collaborateurs dans la transformation de l’entreprise. En plaçant ces derniers au cœur du processus d’innovation, Schroeder & Associés s’assure de construire un avenir plus agile et plus performant, où l’innovation durable et collaborative est au centre de toutes les actions.
L’Innovation Camp 2025 a été une grande réussite, offrant une plateforme d’expression pour la créativité des collaborateurs tout en renforçant les valeurs d’innovation et de collaboration au sein de l’entreprise. Cet événement a permis à Schroeder & Associés de mettre en lumière des projets concrets et pertinents, qui auront un impact durable sur l’expérience client et la culture d’entreprise. Une preuve supplémentaire que l’intelligence collective, soutenue par une culture d’entreprise ouverte et dynamique, peut être la clé pour relever les défis de demain.
